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原标题:马兴瑞在中组部人才工作座谈会上介绍经验,我

浏览次数:78 时间:2020-03-25

12月10日,中国航天科技集团公司总经理马兴瑞作为中央企业唯一代表,参加了中共中央组织部组织召开的人才工作座谈会。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮,中组部常务副部长沈跃跃,中组部副部长李智勇等领导出席了座谈会,并围绕“我国人才工作存在的主要问题和明年人才工作的重点任务”听取意见和建议。共有9家单位代表参加会议并发言。

摘要: 中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮6日在北京市调研引进海外高层次人才工作。中共中央政治局委员、北京市委书记刘淇参加调研座谈会。李源潮指出,要进一步解放思想、抢抓机遇,放开眼界、放开思路、放开胸襟,加快推进“千人计划”,为实施人中国希望加快引进海外高层次人才推进“千人计划”中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮6日在北京市调研引进海外高层次人才工作。中共中央政治局委员、北京市委书记刘淇参加调研座谈会。李源潮指出,要进一步解放思想、抢抓机遇,放开眼界、放开思路、放开胸襟,加快推进“千人计划”,为实施人才强国战略、建设创新型国家引进更多更好的海外高层次人才。  新华社报道,李源潮深入北京市留学归国人员创办的企业了解情况,并召开座谈会,听取北京市和回国海外高层次人才代表的意见。他充分肯定北京市引进海外高层次人才工作取得的成绩。他说,人才是一种战略性资源,引进人才是战略投资。要树立战略眼光,增强风险投资意识,抓住当前有利时机,加紧实施“ 千人计划”,更多更快地引进海外高层次人才。  李源潮指出,要加大政策创新和落实力度,注意借鉴国际经验,解决引才用才中遇到的新问题,使海外高层次人才引得进、用得好、留得住。要集中资源、优化政策,加快推进海外高层次人才创新创业基地建设,积极探索建立与国际接轨的科研、管理和创业机制,创造有利于人才充分施展才华的工作环境。要探索建立特聘专家制度,形成高层次人才的新型使用和激励制度。要充分调动用人单位等各方面的引才积极性,为引进人才创造更好的创新创业范围。要加强与海外高层次人才的情感沟通,尊重他们的爱国心、事业心和自尊心,切实做到引才引心。  刘淇指出,要牢固树立人才资源是第一资源的观念,紧紧抓住培养、吸引、使用三个关键环节,不断加强人才资源能力建设,深化人才工作体制改革,优化人才资源配置,充分发挥人才在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作用。要按照中央实施“千人计划”要求,紧紧抓住国际高端人才加速流动的难得机遇,加快实施北京海外人才聚集工程,进一步加大吸引人才工作力度,拓宽工作思路,加强政策引导,健全体制机制,做好服务保障,积极营造尊重、关心、支持人才的环境,吸引更多的海外高层次人才为推动首都经济社会发展贡献力量。相关新闻:去年12月,中央人才工作协调小组召开会议,对实施引进海外高层次人才“千人计划”作出部署,中央组织部负责同志就有关情况回答了记者提问,引起社会各界特别是广大海外人才的广泛关注。为使有志于回国(来华)工作的海外高层次人才进一步了解具体的政策规定,现就有关问题解答如下:    一、“千人计划”引进的高层次人才应符合哪些基本条件?   “千人计划”引进的人才,一般应在海外取得博士学位,原则上不超过55岁,引进后每年在国内工作一般不少于6个月,并符合下列条件之一:在国外著名高校、科研院所担任相当于教授职务的专家学者;在国际知名企业和金融机构担任高级职务的专业技术人才和经营管理人才;拥有自主知识产权或掌握核心技术,具有海外自主创业经验,熟悉相关产业领域和国际规则的创业人才;国家急需紧缺的其他高层次创新创业人才。   根据创新人才和创业人才的不同特点,及不同事业平台的具体需要,拟引进人才还应具备相应的其他条件。比如,创业人才应拥有自主知识产权和发明专利,且其技术成果国际先进,能够填补国内空白、具有市场潜力并进行产业化生产;有海外创业经验或曾在国际知名企业担任中高层管理职位3年以上,熟悉相关领域和国际规则,有经营管理能力;自有资金(含技术入股)或海外跟进的风险投资占创业投资的50%以上,等等。   除“千人计划”之外,国家鼓励并支持各个层次的海外高层次人才回国(来华)工作。尚不符合“千人计划”条件、但希望回国(来华)工作的,可以申请教育部“长江学者奖励计划”、中科院“百人计划”、自然科学基金委“国家杰出青年科学基金”,以及其他部门和各省、区、市的人才引进项目。   二、“千人计划”应如何申报?   “千人计划”依托国家重点创新项目、重点学科和重点实验室、中央企业和国有商业金融机构、以高新技术产业开发区为主的各类园区等四个事业平台引进人才。海外人才需与各个事业平台的用人单位进行双向选择,签订工作合同或达成引进意向后,即可进行申报。   申报基本程序:一是用人单位向有关部门申报。海外人才需提供个人的相关证明材料,主要是科研业绩或创业成就,回国(来华)后的工作设想,包括创新创业的内容、目标、方案以及现有基础、团队等情况,也可提出工作条件等方面的特殊要求。二是有关部门组织专家进行评审和综合遴选。三是中组部会同有关部门组成海外高层次人才引进工作小组(设海外高层次人才引进工作专项办公室负责日常工作),对拟引进人选进行审批。   符合基本条件的海外高层次人才还可以自荐的方式进行申报。人力资源社会保障部、国家外专局、全国青联、中国科协、欧美同学会等部门和单位的网站,设有专门的对外联系窗口,提供相关的信息服务,接受海外人才自荐。   三、“千人计划”如何进行评审?   评审工作由四个事业平台的牵头单位组织实施。国家重点创新项目的评审工作由科技部负责,重点学科和重点实验室分别由教育部和科技部负责,中央企业和国有商业金融机构分别由国资委和中国人民银行负责,创业人才的评审由科技部、人力资源社会保障部负责。   评审工作分两步进行:首先请国内外同行专家进行匿名的通讯评审,然后组织相关领域的专家进行综合评议。海外高层次人才引进工作专项办公室准备选择一批知名专家、企业家、风险投资专家等,建立“千人计划”评审专家库。为确保评审的公正性,不设专职评审委员,每次评审根据申报人的具体情况,在库中随机抽选相关领域的专家组成评审小组。   四、“千人计划”引进的人才可以获得什么样的工作条件?   为支持海外高层次引进人才回国(来华)创新创业,充分发挥引进人才的作用,国家有关部门作出规定,要求并支持用人单位为引进人才提供良好的工作条件。如,引进人才可担任高等院校、科研院所、中央企业、国有商业金融机构一定的领导职务或专业技术职务;可担任国家重大科技专项、863、973、自然科学基金等项目负责人;可申请政府部门的科技资金、产业发展扶持资金等,用于在中国境内开展科学研究或生产经营活动;可参与国家重大项目咨询论证、重大科研计划和国家标准制订、重点工程建设等工作;担任项目负责人的引进人才,在规定的职责范围内,有权对经费使用、人员聘任等作出决定;可参加国内各种学术组织,参加中国科学院院士(外籍院士)、中国工程院院士(外籍院士)评选;可作为各类政府奖励候选人。   五、“千人计划”引进的人才可享受哪些特殊的生活待遇?   为解决海外高层次人才的后顾之忧,对于引进的科技创新人才,国家有关部门为其提供了一系列特定的生活待遇。如,外籍引进人才及其随迁外籍配偶和未成年子女,可办理《外国人永久居留证》,或2-5年有效期的多次往返签证;具有中国国籍的引进人才,可不受出国前户籍所在地的限制,选择在国内任一城市落户;中央财政给予引进人才每人人民币100万元的一次性补助(视同国家奖金,免征个人所得税);享受医疗照顾人员待遇;引进人才及其配偶子女,可参加中国境内各项社会保险,包括基本养老、基本医疗、工伤保险等;可不受居住年限等条件限制,购买自用商品住房一套;五年内境内工资收入中的住房补贴、伙食补贴、搬迁费、探亲费、子女教育费等,按照国家税收法律法规的有关规定,予以税前扣除;引进人才的配偶由用人单位妥善安排工作或发放生活补贴,子女就学可按本人意愿,由有关部门协调解决;用人单位参照引进人才回国(来华)前的收入水平,一并考虑应为其支付的各种生活补贴,协商确定合理薪酬。对作出突出贡献的可实施期权、股权等中长期激励方式。   对引进的高层次创业人才,中央财政给予每人人民币100万元的资助,有关地方提供配套支持;给予多次出入境签证;国家和地方科技型中小企业技术创新基(资)金给予优先支持;可承担国家重点科技、产业、工程项目任务,其产品符合要求的,纳入政府采购目录。创业人才在做出突出贡献后,国家有关部门予以表彰,并在永久居留、医疗、保险等方面给予特殊待遇。   为给引进的人才提供高质量的服务,人力资源社会保障部所属留学人员和专家服务中心开设专门服务窗口,代为办理永久居留证、户籍、就医、子女入学等各项生活待遇的手续。(编辑 苏普)

   6月15日下午,我校组织参加了教育部高校实施“千人计划”视频会议。教育部视频会议由教育部副部长李卫红主持。中央组织部副部长、中央人才工作协调小组副组长李智勇,教育部部长周济出席视频会议并发表重要讲话,对高等学校加快实施“千人计划”进行了动员和部署。

马兴瑞在发言中站在中央企业的角度,结合集团公司的实际情况,从“中央高度重视人才工作的系统谋划和顶层设计、积极推动建立市场化选人用人新机制、强力实施海外高层次人才引进工作以及不断创新人才评价和激励保障措施”等四个方面谈了自己的认识和体会,并针对人才培养、使用、激励等方面存在的矛盾与问题提出了四个方面的建议。一是从细化和创新政策措施的角度抓好“规划纲要”的落实,进一步强化鼓励人才创新创造的政策环境;二是着眼于中央企业的长远发展,进一步探索实践经营管理人才和科技人才的激励政策;三是把完善海外高层次人才引进政策与建立长效机制结合起来,进一步深化海外高层次人才引进工作;四是着眼于提高中央企业国际竞争力,进一步加快企业高级经营管理人才和国际化人才的培养。

  李智勇传达了中央关于加快实施“千人计划”的重要指示精神,介绍了实施“千人计划”的有关工作部署。他指出,要充分发挥高校优势,着眼于建设高水平大学大力引进大师级人才,着眼于发展新兴重点学科引进关键人才,着眼于长远引进年轻优秀人才;要加快海外高层次人才创新创业基地建设,探索实行国际通行的科学研究和科技开发、创业机制;要建立完善“特聘专家”制度,从制度上明确海外高层次人才的特殊身份,给予相应的政策支持;要进一步完善四个平台的申报和评审办法,加强沟通、协调和配合,继续做好海外高层次人才信息库建设、海外高层次人才跟踪计划和宣传舆论工作等基础工作。

科学技术,来源:中国航天报

  周济在讲话中指出,中央实施“千人计划”为引进海外高层次人才创造了非常有利的体制机制条件,各地教育行政部门和高等学校要充分认识中央实施“千人计划”的重要意义,进一步解放思想,提高认识,把做好海外高层次人才引进工作作为建设高等教育强国的战略举措,摆在更加突出的位置,切实抓紧、抓实、抓好。

  周济要求,要按照中央的统一部署,创新思路,精心组织,广揽海外高层次人才。要科学谋划,结合高校自身的学科优势和特色,在统筹制订本校人才队伍建设总体规划的基础上,提出海外高层次人才的引进计划,确定引才的重点领域和优先次序;要广泛联络,充分发挥知名专家学者、校友会、驻外使领馆教育处、专业学术团体、留学人员联谊会等各方面的作用,以及通过国际学术合作与交流等途径,放开视野,广泛物色海外高层次人才;要重点突破,对重要引进人选进行逐一摸排梳理,制订因人而异的引才方案,增强引才的针对性和实效性;要加强统筹,充分发挥各类人才计划对海外人才的吸引作用,形成定位明确、层次清晰、衔接紧密的高等学校引进海外优秀人才体系,加强“千人计划”各平台渠道的统筹协调,把引进人才与培养人才有效结合起来,全面提高高校人才队伍的整体水平。

  周济强调,引才的关键是引心,要创造条件,引才引心,充分发挥海外高层次人才的聪明才智。要进一步加大对“千人计划”的政策配套和落实力度,以超常规的热情、超常规的举措、超常规的努力做好海外高层次人才引进工作。要靠事业发展吸引人才,围绕建设创新型国家和人力资源强国,加快构建高等学校创新体系,努力为引进海外高层次人才搭建良好的事业发展平台;要靠良好环境吸引人才,想人才之所想,急人才之所急,把中央引进海外高层次人才的各项特殊政策措施落到实处,坚持特事特办,提供主动、热情、周到和个性化的优质服务,千方百计解决引进人才的实际困难和后顾之忧,让人才放心回来、安心干事;要靠真情厚谊吸引人才,充分尊重海外高层次人才的爱国心、事业心和自尊心,对引进人才极端的热忱,对引才工作极端的负责任。

  我校校长李培根和清华大学、上海交通大学、西北农林科技大学等4所高校负责人在教育部视频会上作了交流发言。

  李培根在发言中介绍了我校引进海外高层次人才工作的三点做法。一是深入发动,凝聚共识。学校认真学习传达会议精神,积极研究部署引才工作,增强引进海外高层次人才的责任感和紧迫感;二是广泛物色,主动出击。学校把引才工作纳入了院长、总支书记岗位任期目标责任制,并作为重要考核指标。通过努力,2008年我校向教育部、科技部申报了8位“千人计划”候选人,最终4人入选。在2009年“千人计划”申报中,通过多个渠道共遴选推荐了17位优秀候选人;三是强强合作,打造基地。武汉光电国家实验室和武汉东湖新技术开发区被中组部批准为首批“海外高层次人才创新创业基地”。学校结合国家实验室的地域特色,积极寻求湖北省政府、武汉市政府的支持,统筹多方资源,探索校企合作模式,大力加强人才基地建设。在谈到下一步的工作时,李培根表示,学校将结合深入学习实践科学发展观活动,进一步把引进海外人才工作摆在学校全局工作的突出位置,加快实施“千人计划”,做好两个“人才基地”建设,为建设创新型国家做出贡献。

视频会结束后,副校长段献忠对各单位在大力引进海外人才中所做的努力表示感谢,他简要介绍我校下一步贯彻落实“千人计划”的目标任务,要求与会者摸清海外相关顶尖级人才情况,加强联系,并及时向学校领导汇报。

  常务副校长林萍华希望大家充分认识到大师级人才在推动学校发展过程中所起的核心作用,增强认同,抢抓机遇,进一步做好“千人计划”的落实工作。

  副校长杨勇到会。校办、组织部、宣传部、科发院、人事处、国际交流处、财务处、研究生院、教务处、后勤集团、光电国家实验室、脉冲强磁场中心等单位主要负责人;“千人计划”入选者;各院系党政主要负责人参加了活动。

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